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Lycée professionnel agricole public La Martellière

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise.
Il doit posséder la compétence professionnelle requise pour assurer la formation du jeune dont il a la responsabilité.
Les conditions de compétence professionnelle exigées d’un maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche.
A défaut, ce qui s’applique, soit :

être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti contre deux ans aujourd’hui ;

OU
justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Les stages et les périodes de formation effectués en milieu professionnel, dans le cadre d’une formation initiale, y compris sous contrat d’apprentissage, ou d’une formation continue qualifiante, ne sont toujours pas pris en compte dans le décompte de cette durée d’expérience.
Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis.
Il est également possible que l'employeur constitue une équipe "tutorale" au sein de laquelle un maître d'apprentissage référent

version mars 2019