Avantages de la formation par alternance pour l’apprenti et l’entreprise
La formation au CAP Petite Enfance prépare à la fonction de personnel qualifié compétent pour l’accueil et la garde des jeunes enfants (de 0 à 6 ans). Avec ses parents et les autres professionnels, il répond aux besoins fondamentaux de l’enfant et contribue à son développement, son éducation et sa socialisation. Il assure, en outre, l’entretien et l’hygiène des différents espaces de vie de l’enfant.
LES TITULAIRES DU CAP PE PEUVENT EXERCER :
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En milieu familial : au domicile des parents, à son domicile
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En strucures collectives : en école maternelle, en garderie périscolaire, en crèche collective, en halte-garderie, en centre de vacances collectif d’enfants.
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Sens du contact, écoute, amabilité, disponibilité, patience...
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Sens de l’observation et de l’organisation
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Habilité manuelle
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Aptitude à travailler en équipe
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Bonne résistance physique...
Etre âgé de 16 ans à 26 ans et être issu d’une classe de troisième. Le CAP Petite Enfance se prépare en 2 ans : l’alternance se fait au rythme de 12 semaines au C.F.A (400h de formation) le reste dans la structure sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage (hors vacances scolaires).
Enseignement général :
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Français/ histoire-géographie
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Mathématiques-sciences physiques
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EPS
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Vie sociale et professionnelle.
Enseignement professionnel :
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Biologie
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Sciences médico-sociales
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Nutrition
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Technologie des équipements
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Techniques professionnelles de soin, d’animation, de préparation de repas et de collations, d’hygiène des locaux et des équipements.
AVANTAGES DE LA FORMATION PAR ALTERNANCE POUR L’APPRENTI ET L’ENTREPRISE :
► Contat de travail à durée déterminée
► Rémunération de l’apprenti : pourcentage du SMIC en fonction de l’âge
► Exonération de charges salariales et patronales pour la structure
► Aides pour la structure
► Suivi professionnel individualisé : au centre de formation et dans la structure
► Formation débouchant sur un diplôme national
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée de 6 mois à 3 ans, selon le métier et la qualification préparés, voire 4 ans pour les apprentis handicapés.
Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation.
Ancienneté/ âge | 16-17 | 18-20 | 21 et + |
1ère année | 25% | 41% | 53% |
2ème année | 37% | 49% | 61% |
3ème année | 53% | 65% | 78% |
Pour effectuer une simulation de salaire : www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/
- coût d’apprentissage SECTEUR PUBLIC cliquer ici
- coût d’apprentissage SECTEUR PRIVE Cliquer ici
Aides aux employeurs d’apprentis
Pour plus d’informations sur les aides à l’embauche :
www.emploi.gouv.fr/profil/jeunes/index.php
Vous pouvez obtenir un dossier de demande d’inscription en contactant le lycée ou en le téléchargeant sur notre site.
Dossier de demande d’inscription CAP Petite Enfance à télécharger (cliquez ici)
Publié le 28 juin 2011
Dernière modification le 26 février 2013
